次世代ワークライフ応援企業認定式

仕事も育児も「お互いさま」！第1回「次世代ワークライフ応援企業」認定式を開催しました

白川町では、職場を起点とした新たなコミュニティづくりを通じて、子育て世代が安心して働き、地域に定着できるまちづくりを目指す「次世代ワークライフ応援企業認定奨励事業」を推進しています。

令和8年11月2日（月曜日）、白川町役場2階大会議室において「第1回 次世代ワークライフ応援企業 認定式」が盛大に執り行われました。式典には、厳しい審査を経て認定された町内事業者6社の代表者をはじめ、審査委員会、認定証デザイナー、報道関係者が出席し、温かい雰囲気の中で認定証の授与と取組の共有が行われました。

町長挨拶：職場から始まる子育て世代の地域定着

式典の開会にあたり、白川町長から認定企業への感謝と、本事業にかける深い想いが語られました。

白川町が直面する若い世代の町外流出という課題に対し、行政のみならず町内企業の皆様と力を合わせて取り組むべく本制度を創設した経緯が説明されました。町長は挨拶の中で、次のように力強く呼びかけました。

「『この会社が好きだから、ここで働き続けたい。そして、白川町に住み続けたい』。そう思える職場が増えることは、町の未来を守る力になると考えています。日頃から働く人を大切にし、温かい職場づくりに取り組んでおられる認定企業の皆さまに、心より感謝申し上げます。皆さまと一緒に、誰もが安心して働き、暮らし続けられる白川町をつくっていきたいと思います。」

町長からの言葉は、単なる企業表彰にとどまらず、職場を基点として町全体の未来を守っていく協働の意思を改めて確認するものとなりました。

認定証デザイン発表：家庭と仕事の「つながりと調和」を表現

続いて、認定企業に贈られた特別な認定証のデザインコンセプトについて、デザイナーの塩月祥子氏より発表が行われました。

自身も白川町で3人の子どもを育てる中で地域の温かさに助けられてきた経験を持つ塩月氏は、デザインに込めた工夫と想いを次のように語りました。

「全体的にはあたたかさ、優しさが伝わるように、堅苦しくない柔らかなデザインを心がけました。山をイメージした緩やかな曲線は、白川町の豊かな自然環境だけでなく、ゆったりとした時間や空間を感じられるようにデザインしています。その中に幸せそうに向き合う親子を配置し、環境と溶け合う配色にすることで、地域の中で互いに関わり合い、繋がっている印象をつくりました。」

特に試行錯誤を重ねた点として、「仕事や企業」の表現方法が挙げられました。直線的になりがちな建物の境界線を工夫し、建物のアウトラインを半分にすることで、家庭と仕事、企業が分断されることなく「つながりや調和」を感じられるようデザインされています。これにより、双方での充実感を得るワークライフバランスの理念が象徴されています。

なお、今回の認定証は、地場の東濃ヒノキ素材を使用し、認定企業でもある株式会社柏屋が持つ最新のUV印刷技術を活用して制作されました。木のぬくもりとポップで明るい印象が融合した、事務所に誇らしく飾れる美しい仕上がりとなっています。

次世代ワークライフ応援企業認定証デザイン

次世代ワークライフ応援企業認定ロゴマーク

第1回 認定企業6社のご紹介：現場で実践される「温かい職場風土」

審査会において、従業員同士の「お互いさま」の助け合いや、柔軟な働き方の工夫が高く評価された第1回認定企業6社をご紹介します。

認定企業一覧

企業名	所在地・業種	代表者	雇用規模	主な取り組みと評価ポイント
有限会社 尾古志製作所	三川 / 自動車部品製造業	代表取締役 後藤 茂巳 氏	全47名（常用24名・パート23名）	フレックスタイム制（1分単位管理・30分選択）、学童保育費補助、「130万円の壁」対策の社保加入推進
有限会社 典霊	有限会社 典霊	代表取締役 田口 裕之 氏	全20名（常用17名・パート3名）	24時間体制下の「業務の部門化」によるチーム相互フォロー、サプライズ交流
株式会社 柏屋	河岐 / 衣料品小売・印刷加工業	代表取締役 山口 直樹 氏	全6名（常用4名・パート2名）	10時〜15時等の柔軟な短時間固定シフト、最新機器導入による作業効率化・賃金引上げ、ママ友ワークシェア
有限会社 和泉産業	河岐 / 神棚製造・地場木材加工	代表取締役 小島 正実 氏	全19名（常用14名・パート5名）	30分単位フレックス、学童保育手当、ベテラン層と子育て世代の家族的風土、女性パート発想の新商品開発
一力屋	赤河 / 食品製造小売業	代表 佐藤好宏 氏	パート3名	子連れ出勤・子守り対応、豪華な「賄い」を通じた開発＆交流、子育てママによるPC・広報サポート
株式会社 翠豊	赤河 / 建設業	代表取締役 今井潔志 氏	全25名（パート3名含む）	祝日優先有給制度、短時間正社員制度の推進・確実な昇給、左官体験等地域貢献

各社の具体的な取り組みと温かいエピソード

• 有限会社 尾古志製作所（三川） 経営者自身の子育て経験から「急なお休みや早退もみんなで助け合う」風土が定着。フレックスタイム制や学童手当のほか、手取り減を気にするパート従業員に対し社保加入のメリットを説明し会社負担で推進。誕生日にお花を贈るなど温かい雇用を実践しています。
• 有限会社 典霊（坂ノ東・三川） 24時間365日対応が求められる葬儀現場において、従来の担当者固定制から「業務の部門化」へとシフト。チーム全体でシフトをカバーできる体制を構築しました。「社員の家族も会社の家族」として、クリスマスにサンタ姿で家庭を訪れるサプライズも実施されています。
• 株式会社 柏屋（河岐） 「10時〜15時で働きたい」というお母さんたちのニーズに応え、タブレットを用いたリアルタイム管理で柔軟なシフトを実現。最新のUVプリンター等を導入して作業効率化を図るとともに、ママ友ネットワークを活かした大口注文のワークシェアを展開しています。
• 有限会社 和泉産業（河岐） 東濃ヒノキを用いた神棚製造の現場で、60〜70代のベテラン層が親や祖父母のように若いお母さんを温かく見守る「家族のような職場」を形成。30分単位のフレックスや学童手当を設けるほか、女性パートのアイデアを取り入れた可愛い神棚の新商品開発も行っています。
• 一力屋（赤河） 子連れ出勤を大歓迎し、店主自らが子守りを買って出るアットホームなお店です。毎日全員で囲む豪華な「賄い（まかない）」の時間が出客や商品開発の意見交換の場となっており、若いママたちがPC作業やSNS発信で店主を支える温かい相乗効果が生まれています。
• 株式会社 翠豊（赤河） 出勤日となる祝日について子育て世代が優先的に有給休暇を取得できる独自ルールを設定。建設業界において「短時間正社員」制度を導入し、確実なベースアップを行うなど、地元の若手や子育て層を大切に育てる先進的な取り組みを行っています。

• 次世代ワークライフ応援企業認定企業紹介vol.1 （PDF 1.9MB）

審査講評：審査委員会も感嘆した「現場の工夫と心配り」

審査委員会を代表して、白川町商工会の所孝廣審査委員長より審査講評が述べられました。

所委員長は講評の中で、審査会で各社の取組が紹介されるたびに審査員から感嘆の声が上がったエピソードを紹介しました。

「今回の審査会では、各社の取組が紹介されるたびに、審査員から『これはすごいですね！』『こんな工夫をされていたなんて、知りませんでした！』と驚きや感心の声が次々と上がりました。『こういう会社が町にあることを、もっとみんなに知ってもらわないともったいない！』という思いがこみ上げる審査会となりました。働きやすい制度を整えるだけでなく、困ったときには自然に助け合い、一人ひとりの声やアイデアを大切にする工夫や心配りが、日々の職場の中に根付いていることに大変感心いたしました。」

制度の表面的な形だけでなく、現場に息づく思いやりの風土こそが白川町の強みであることが語られました。

認定企業代表 決意表明：40年の歩みと「助け合い」の現場力

認定企業を代表して、有限会社尾古志製作所の代表取締役・後藤茂巳氏が決意表明を行いました。

創業以来40年近く、女性従業員に支えられてきた歴史を振り返りながら、急な休みに対応するための工夫や地域への想いが語られました。

「弊社は手作業による自動車部品の製造を行っており、創業以来40年近く、女性従業員の方に支えられてここまできました。急な休みでも取りやすい会社を目指し、全体で100の仕事量に対し120の生産能力を持つよう人員調整を行うとともに、取引先にもご協力いただき、急な人員減少にも対応できる体制を整えてまいりました。 取引先からは『尾古志さんの従業員さんは非常に優秀で責任感が強い。土柄ですか？』とお褒めいただくことがありますが、これは白川町全体に対する褒め言葉だと受け止めております。今後も優秀な従業員さんが一層働きやすい職場環境にするため、努力を重ねてまいります。」

現場での具体的な工夫と、地域への誇りに満ちた言葉に、会場からは大きな拍手が送られました。

制度概要と認定企業の特典・今後の展開

白川町では、今後も「仕事も育児もお互いさま」と言い合える温かい職場環境を町全体へ広げてまいります。

「次世代ワークライフ応援企業」の主な認定要件

• 所在地：白川町内に本社または事業所を有すること。
• 雇用要件：常用雇用者またはパートタイム従業員を合わせて2名以上雇用し、うち「子育て世代の時短・フレックス・パートタイム従業員」を1名以上含んでいること。
• 取組基準：専用のセルフチェックリスト（お互いさまの職場づくり、柔軟な働き方、職場コミュニケーション、地域貢献など）の基準を満たしていること。

認定企業への4大インセンティブ

1. 企業報奨金（しらかポイントの付与）：均等割り50,000円分 ＋ 子育てパート従業員1名につき10,000円分を加算（企業版しらかカードへ付与）。
2. 認定証・ロゴマークの交付：東濃ヒノキ製認定証の授与、名刺やPR等で使用できる認定ロゴマークの活用承認。
3. 取組事例の公式PR：町のウェブサイトや広報紙等で、企業の温かい取り組みエピソードを公表し、イメージアップを支援。
4. 設備改修の優先支援：事務所のトイレ改修や作業環境整備において、町の補助事業における優先支援（補助率のかさ上げ等）を実施。

今後のスケジュール

町では、令和8年度中に合計10社の認定を目標としており、令和9年2月〜3月頃に第2回認定式の開催を予定しております。白川町商工会をはじめとする関係機関と連携し、町内全域へ取り組みを広げてまいります。