次世代ワークライフ応援企業認定奨励事業

概要・目的

この事業は、職場を起点とした新たなコミュニティ作りを通じて、子育て世代の方が居心地がよくこの先も安心して地域に定着できることを目的としています。

「仕事も育児もお互いさま」と言い合える温かい職場環境を町内に広めることで、子育て世代が白川町に愛着を持って住み続けられるまちづくりを目指します。

認定対象・要件

以下の条件をすべて満たす町内の事業所が対象です。

• 事業所の所在地：町内に本社または事業所を有すること。
• 雇用の要件：基準日（4月1日）において、常用雇用者またはパートタイム従業員を合わせて2名以上雇用しており、そのうち「子育て世代のパートタイム従業員」を1名以上含んでいること。
  • ※子育て世代とは、高校卒業（18歳到達後最初の3月31日）までの子を養育する保護者を指します。
• 取組基準：専用のセルフチェックリストに基づき、柔軟な働き方や職場でのコミュニケーション、地域貢献などの項目において一定の基準を満たしていること。

支援（インセンティブ）内容

認定を受けた企業には、以下の支援を行います（報奨金等の支援は1社につき1回限り）。

1. 企業報奨金（しらかポイントの付与）
   • 均等割り：50,000円分
   • 従業員加算：対象となる子育てパート従業員1名につき10,000円分を加算
   • 付与方法：企業版「しらかカード」へ行政ポイントとして付与します。
2. 認定証・ロゴマークの交付
   • アクリル製の認定証を交付するほか、名刺や広報物に使用できる「認定マーク※」の活用を承認します。※作成中
3. 取組事例の公表
   • 町のウェブサイト等で、企業の温かい職場づくりのエピソードを紹介し、企業のイメージアップを支援します。
4. 環境整備の優先支援
   • 事務所のトイレ改修などの設備整備については、他の支援事業（中小企業・小規模事業者総合支援事業）において、補助率のかさ上げ等の優先的な支援を受けることができます。
     ※本事業内での助成金様式は定めません。

実績報告・事例紹介

認定企業の「お互いさま」エピソードや柔軟な働き方の実例を随時紹介していきます。

（※過去の紹介事例へのリンク等を掲載予定）

申請から認定・支援までの流れ

認定申請の手続き

• 対象事業所：町内に本社または事業所を有し、常用雇用者または子育て世代のパートタイム従業員を2名以上（うち子育て世代のパート1名以上必須）雇用していること。
• 提出書類：以下の書類を町長へ提出します。
  • 認定申請書（様式第1号）
  • セルフチェックリスト（様式第2号）：認定基準（お互いさまの職場づくり、柔軟な働き方など）への適合状況を確認したもの。
  • 事業概要がわかる書類（パンフレット等）および就業規則・育児休業規定等の写し。

• 様式第1号 （Word 17.1KB）
• 様式第1号 （PDF 79.7KB）
• 様式第2号 （Word 17.7KB）
• 様式第2号 （PDF 117.4KB）

審査の手続き

• 内容審査：提出された申請書に基づき、認定基準を満たしているか審査が行われます。町職員が職場に赴いてインタビューなど実施させていただきます。
• 審査会の設置：町担当課、商工会、移住交流サポートセンター、白川ワークドット協同組合、子育て支援センターが連携して組織する審査会において意見を聴取します。
• 審査項目：チェックリストに基づき、「お互いさま」の風土や柔軟な勤務制度の有無、地域貢献への姿勢などが評価されます。

認定・通知の手続き

• 通知の送付：審査結果に基づき、適当と認める場合は「認定通知書」、不適当な場合は「不認定通知書」が送付されます。
• 有効期間：認定の日から令和12年3月31日までとなります。
• 特典の付与：認定企業には認定証が交付され、名刺等に表示できる認定マークの活用が承認されます。また、町ウェブサイト等での取組事例の公表が行われます。

報奨金請求の手続き

• 交付申請：認定通知を受けた後、「報奨金交付申請書（様式第5号）」を提出します。
• 必要書類：積算根拠となる「対象従業員名簿（様式第6号）」を添付します。
• 支給内容：均等割り5万円に、対象パート従業員1人につき1万円を加算した額が付与されます。
• 支給方法：企業版の「しらかカード」へしらかポイント（行政ポイント）として付与されます。なお、この支援は1認定企業につき1回限りです。

• 様式第5号 （Word 16.5KB）
• 様式第5号 （PDF 54.9KB）
• 様式第6号 （Word 17.2KB）
• 様式第6号 （PDF 76.6KB）

実績報告の手続き

• 報告時期：毎年度末までに提出が必要です。
• 提出書類：「取組状況報告書（様式第7号）」を町長に提出します。
• 報告内容：子育て従業員の雇用状況、職場での「お互いさま」エピソード、柔軟な働き方の実績、ポイントの活用効果などを記載します。
• 認定の更新：この報告書の提出をもって、翌年度の認定更新が行われます。
• 公表への同意：報告されたエピソード等は、町が事例紹介として公表することに同意したものとみなされます。

• 様式第7号 （Word 16.9KB）
• 様式第7号 （PDF 78.0KB）

変更などの届け出について

認定企業は、以下の状況が生じた場合、「白川町次世代ワークライフ応援企業認定事項変更・辞退・廃止届出書（様式第8号）」を速やかに町長へ提出する必要があります。

1. 事項変更の手続き
   • 対象: 企業の名称、所在地、代表者、または取組内容に重大な変更が生じた場合。
   • 提出書類: 届出書（様式第8号）に加えて、必要に応じて変更後の事実を証する書類（登記事項証明書の写し等）を添付します。
2. 認定辞退の手続き
   • 対象: 企業の意思により認定を返上しようとする場合。
   • 提出書類: 届出書（様式第8号）とともに、交付された認定証を返還する必要があります。
3. 事業廃止の手続き
   • 対象: 合併、解散、事業の休止、または廃止など、事業活動の継続に関わる事項が生じた場合。
   • 提出書類: 届出書（様式第8号）とともに、認定証を返還します。

• 様式第8号 （Word 17.1KB）
• 様式第8号 （PDF 65.1KB）

その他

この事業は、岐阜県市町村支援事業を活用しています。